Misión y funciones del Coach de equipo

De acuerdo con Alain Cardon, en su libro “Coaching de Equipos” El coach será más efectivo cuando más considere al equipo como una entidad global, coherente, como un “cuerpo social” cuyos miembros forman parte integrante de un conjunto interactivo y sistémico. Es mucho más que la suma de los coaching individuales aplicados en un contexto colectivo. El equipo debe de darse cuenta de qué película están rodando, de que música están haciendo sonar, y decidir si quiere continuar con ella o si la quiere cambiar por otra.

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Coaching Corporativo Misión, Visión y Valores en la empresa

“Creo que muchas personas asumen equivocadamente, que una empresa existe simplemente para hacer dinero. Aunque éste es un resultado importante de la existencia de una empresa, debemos profundizar más y encontrar nuestra verdadera razón de ser” David Packard, Hewlett Packard

Ayudar a la empresa a definir su visión, su misión y sus valores, puede serle de gran utilidad para determinar sus objetivos, qué es lo que quiere conseguir.

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Modelo siete niveles para el diagnostico de la empresa en Coaching

El Modelo de los Siete Niveles ha sido elaborado por Richard Barret a partir de diferentes modelos evolutivos. Este modelo puede servirle al Coach para identificar el punto de partida de la empresa, en aquellos casos en que existen problemas de clima laboral, falta de motivación, problemas de comunicación interna, de identificación de los colaboradores con la empresa, en definitiva una desalineación entre la empresa y las personas que la integran.

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