Preguntas Poderosas en Coaching

Preguntas poderosas: El arte de hacer preguntas es una de las bases de los procesos de coaching. A través de las preguntas podemos explorar todo lo que realmente importa al otro y ayudarle a resolverlo.Puedes profundizar en su pensamiento y averiguar qué quiere, por qué lo quiere y qué le impide alcanzarlo.

En el transcurso de las sesiones de coaching las preguntas se van concatenando para abrir al coachee a nuevas opciones, a una nueva manera de pensar que le permita tomar decisiones para que estas se conviertan en acciones.

Las preguntas son muy valiosas porque:

– Exploran lo que realmente le importa al otro y ayudar a resolverlo – Tienen un propósito. Se centran en la experiencia del otro

– Recaban información – Reflejan la escucha y la comprensión – Profundizan en el pensamiento del otro

– Permiten seguir el pensamiento de la persona

– Averiguan qué quieren, por qué lo quieren y qué les impide alcanzarlo

– Aportan claridad

– Abren distintas posibilidades

– Permiten aprendizajes

– Ayudan a llevar a la persona donde ella quiera

– Evitan justificaciones

– No puedes dejar de responderlas

– Te obligan a reflexionar sobre tu experiencia

– Tienen un gran efecto en el momento oportuno

– Crean o cambian estados emocionales

– Funcionan como una luz que ilumina unas áreas y deja otras en oscuridad.

Preguntas Poderosas en Coaching

Las preguntas poderosas suelen situarnos en nuestros recursos. ¿Qué es lo que más te motiva? ¿Cuál es el sentido de tu existencia?¿Para qué haces lo que haces?¿Para qué estás aquí?¿Con qué te comprometes realmente? ¿Qué tiene que suceder para que te sientas exitoso?¿Cuáles son tus recursos personales?¿Qué necesitas para hacer realidad tus sueños?

Características de las preguntas poderosas- Son precisas – Tienen un propósito definido y presunciones potenciadoras. – Desarrollan el aprendizaje – Motivan a pensamientos nuevos – Retan creencias pasadas o nos llevan al futuro – Estimulan la reflexión – Generan interés y energía por explorar – Ayudan a actuar: están orientadas a buscar opciones, alternativas e impulsan a hacerlo. – No contienen juicio