coaching ejecutivo beneficios Coaching ejecutivo beneficios. Es una relación, uno a uno, diseñada para asistir a ejecutivos en el desarrollo y potenciación de su eficacia profesional y de su rendimiento en el trabajo. El coach y el ejecutivo trabajan juntos en el desarrollo de estrategias, alternativas y opciones para afrontar determinadas situaciones, que pueden resumirse […]
Leer artículo →Método Outcomes Método Outcomes. En Coaching Ejecutivo es muy frecuente escuchar hablar del Modelo OUTCOMES como alternativa al ya conocido modelo GROW. El modelo OUTCOMES inicialmente surgió para ser aplicado con directivos de ventas. Su diseño parte del modelo GROW (Goal, Reality, Options, Will), si bien, se ha estructurado de manera más específica para dirigirse […]
Leer artículo →Comunicación eficaz en coaching Comunicación eficaz en el proceso de coaching . Para que un proceso de coaching tenga éxito es necesario que seamos conscientes de nuestro estilo comunicativo como Coaches. ¿Qué primera impresión tendrá nuestro Coachee al conocernos? ¿Cómo nos movemos? ¿Qué gestos utilizamos con asiduidad? ¿Cómo decimos las cosas? ¿Qué palabras utilizamos? Saber […]
Leer artículo →Proceso Emocional Básico Proceso Emocional Básico. En ocasiones tenemos la impresión de que las emociones simplemente ocurren. Por ello, es conveniente que aprendas a utilizar esas emociones como guía y aprendas a regularlas, de manera que no te controlen. Para ejercer tu inteligencia emocional no puedes, simplemente, seguir a ciegas tus emociones. Deberías seguir solamente […]
Leer artículo →Cambiar creencias limitantes Cambiar creencias limitantes. Uno de los más grandes impedimentos que alguien puede tener para cambiar, es soltarse de las creencias que le hacen daño y que lo mantienen estancado, impidiéndole conseguir oportunidades y posibilidades nuevas. Que son las creencias Las creencias son principios de acción sobre los que actuamos, como si fueran […]
Leer artículo →Indicador Myers-Briggs El indicador Myers-Briggs , es un test herramienta de diagnostico aplicado a la personalidad , diseñado para que se pueda identificar algunas de las preferencias personales más importantes. Es utilizado frecuentemente en campos tales como la pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento matrimonial, y desarrollo personal. […]
Leer artículo →Técnicas de automotivacion Tecnicas de automotivacion: Técnicas específicas para desarrollar la automotivación. Una de ellas es la visualización creativa. Términos como visualización, ensayo mental o entrenamiento psicológico, se refieren a la creación o recreación de una experiencia en la mente con el objetivo de servir de ayuda para el cambio o para el refuerzo (según […]
Leer artículo →Inteligencia Interpersonal La Inteligencia Interpersonal, es el conjunto de habilidades que nos permiten relacionarnos con nuestro entorno y con las personas que lo componen. La capacidad de identificar y manejar las emociones y sentimientos de las personas que nos rodean, para responder adecuadamente e incluso poder modificarlas. Competencias Interpersonales Competencia social: Empatía Respeto por los […]
Leer artículo →Coaching diagnostico de empresa Coaching diagnostico de empresa. El Modelo de los Siete Niveles ha sido elaborado por Richard Barret a partir de diferentes modelos evolutivos. Este modelo puede servirle al Coach para identificar el punto de partida de la empresa, en aquellos casos en que existen problemas de clima laboral, falta de motivación, problemas […]
Leer artículo →Mejorar la autoestima Mejorar la autoestima. Hay diferentes maneras de abordar la autoestima. Sin embargo, ya sea de forma equivalente al Autoconcepto, o considerándose una faceta del mismo, existe un acuerdo en el énfasis en la autovaloración afectiva. Es decir, ¿estoy satisfecho/a conmigo? ¿Me valoro lo suficiente? ¿Me gusta como soy? ¿Estoy orgulloso/a de mis […]
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